一、被裁员的赔偿金怎么算

被裁员的赔偿金计算需依据具体情况确定。

若公司合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，合法裁员时，公司需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，公司则要支付三万元赔偿金。

此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被裁员补偿金怎么算

被裁员的补偿金计算方法如下：

-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么他能获得的经济补偿金为3.5×5000=17500元。若劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其月工资高于当地平均工资三倍（5000×3=15000元），则经济补偿金计算标准按15000元来算。

三、北京市裁员补偿标准

北京市裁员补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，不同行业、企业性质及具体裁员情形，补偿标准会有差异。劳动者遇到裁员补偿问题，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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