一、交了社保被公司开除了怎么办

如果交了社保后被公司开除，需要区分不同情况来处理：

若公司是合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。这种情况下，公司无需支付经济补偿，但需为员工办理社保减员等相关手续，员工可按规定领取失业金（符合失业金领取条件时），并重新寻找工作，由新单位继续缴纳社保。

若公司是违法开除，比如无正当理由辞退员工。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、交了社保被辞退怎么办

交了社保后被辞退，需分情况看待。若属于违法辞退，即用人单位无正当理由、违反法律规定解除劳动合同，例如劳动者无过错却被辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

你可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由并给予相应补偿（若符合条件）。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、交了社保被单位开除怎么办

如果交了社保却被单位开除，需先明确开除原因。若单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位是因你严重违反规章制度等合法原因开除你，则单位无需支付赔偿金。

你可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临交了社保被公司开除了的情况，我们不仅要关注当下权益，还有相关的拓展问题需要重视。比如，公司开除你是否符合法定程序与理由，若属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。另外，社保缴纳在离职后该如何妥善处理，是自行以灵活就业人员身份续缴，还是找到新单位后衔接缴纳，这些都与你后续的保障息息相关。要是你对被公司开除后的赔偿金计算、社保续缴流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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