如果你还申请了公积金贷款，空窗期没有单位补助一半的公积金给你，就会多出一半的还贷压力，增加了空窗期的生活成本。

3、带薪年假的损失（约损失20%的工资收入）

如果你在一家企业工作的时间不足一年就裸辞了，那么，就无法享受这家企业提供给你的带薪年假福利。

国家规定累计工作满1年不满10年，有5天的带薪年假，所以，按照最低标准5天的带薪年假来计算裸辞的年假损失，约为：日薪532元（11706元/22天）， 5天共计2660元，即20%的工资被损失掉了。

4、试用期工资每月20%的折让损失（约损失80%的工资收入）

入职新公司通常会有2~6个月不等的试用期，试用期的工资收入一般会按照转正后收入的80%来计算，这样的话，每个月等于折让出20%的收入，假定试用期为3个月的话，就折让出了60%的月收入。

此外，到了新公司，需要适应新的企业文化，新的办公环境，新的老板、同事，以及新的交通、餐饮环境，难免有些不适应，不适应也会带来新的花销，比如人际交往费用、交通、食宿费、置装费等，约计花去20%的月收入，这么算下来，3个月试用期的工资折让损失，差不多等于80%月收入。

以上这4项的账单加在一起，一次裸辞，6个月的工资收入就木有了！

裸辞的隐性损失，不止是钱那么简单。

除了这4种显而易见的成本，还有一些“裸辞”的隐性成本也应该计算在内。

1 人际成本

不要小看人际成本，因为在所有的成本中，人际关系的积累是最费时费力费钱的，从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此慢慢疏远，建立新的人际关系需要时间，有可能对新的职场生活平添很多麻烦。

2 升职加薪的损失

企业有内部的提拔和加薪机会，都会优选对公司贡献大的员工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企业工作都超不过1年，基本上就与升职加薪绝缘了。通常职业规划做的好的职场人，工作5~10年间，收入至少能有1倍涨幅。

3 机会成本

择业与恋爱有些相似，你选了A就不能选B，多年后回头看，也许B提供的发展机会才更适合自己。对于职场人而言，不论是在某家公司还是某个行业，想做出成绩都需要时间的积累，不能积累成“行家”，未来拿到高薪的机会就小，而盲目的跳槽或者转换职业轨迹，都会导致错失好的发展机会。

4 心理成本

比如，无法适应新公司的企业文化。之前在世界500强的员工跳去民营企业，就可能会有种种的不适应，比如，再也没有那么完备的部门支持和充足的预算，一切都要自己亲力亲为。再比如，之前不加班的，现在加班了，之前加班，现在很清闲，以上种种，都有可能导致一种心理落差，从而影响你的工作心态和未来前景。

以上这4种隐性成本的损失很难拿数字衡量，但对于职场人的影响往往更大。

其实，一份工作代表的不仅仅是8小时之内的生活方式以及薪酬，还关乎个人的成就感、安全感、幸福指数、社会影响力等，哪能方方面面尽如人意？知足者常乐，但是知易行难。遭遇职场瓶颈的年轻人应该理性一点，不要让一个不成熟的决定，给自己带来更大的磨难。

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